Iedereen wil succesvol en gelukkig zijn in het leven. Zelfs als wij onszelf al succesvol en gelukkig achtten, zijn we ervan bewust dat als wij stoppen met in onszelf investeren, het kwaliteit van ons leven achteruit zal gaan. Het hebben van een goed leven is immers het grootste gevaar voor het hebben van een geweldig leven!

Bij het groeitraject ‘Levenspositie’ van LOF krijgt de deelnemer doormiddel van een aanbod diverse zelfreflectie oefeningen, inzicht in zijn levenspositie. Dit is een benadering die de deelnemer gaat helpen begrijpen hoe zijn gedragingen ten opzichte van anderen in het dagelijkse leven een rechtstreekse weerspiegeling zijn van zijn zelfbeeld en zelfrespect. Door de opgedane inzichten kan de deelnemer bewuste en weloverwogen keuzes maken die hem in zijn

persoonlijk en beroepsleven verder zullen helpen groeien en ontwikkelen.

Onderdelen die onder andere aan bod zullen komen:

• Levenspositie en het beroepsleven
• Eigenwaarde en uitstelgedrag
• Kernkwaliteiten en uitdagingen
• Verantwoordelijkheid voor eigen succes
• Groei door keuze van mindset
• Persoonlijke waarden en loopbaanankers

Je hebt geen naaste collega’s, en je staat gepositioneerd tussen je team en het bestuur.

Er rust een grote verantwoordelijkheid op je schouders: successen wijzen op inspanning van de team, maar als het moeilijk gaat, zijn alle ogen op jou gericht. Je kunt niet (meer) voor alles terecht bij je collega’s en met de groei van de job komen er steeds weer nieuwe vragen en uitdagingen naar voren.

Je hebt behoefte aan open dialoog, maar volledige openheid is omwille van je eigen positie of omwille van de belangen van de andere echter niet altijd mogelijk.

Herkenbaar? Leidinggevende, je bent niet alleen!

Vele leidinggevenden delen dit gevoel met jou: Wat is het eenzaam hier.

Een coach kan hierin een verschil voor je maken. Als externe, biedt de coach je de mogelijkheid om in alle openheid en vertrouwen zaken te bespreken die voor jou als leidinggevende toe doen. Er hoeven geen noemenswaardige problemen te zijn om beroep te doen op een coach. Een coach kan simpelweg als klankbord dienen en kan je helpen met een frisse blik naar het geheel kijken. Een coach kan je in je zoektocht naar innovatie en oplossingen ondersteunen zonder zelf betrokken partij te zijn en je helpen om je capaciteiten naar een hoger niveau te tillen.

Een coach daagt je uit om het beste uit jezelf te halen.

In dit aangeboden traject groei je niet alleen als leidinggevende, maar groei je ook als coachende leidinggevende. Je leert dit door zelf aan de slag te gaan met oefeningen die gebaseerd zijn op je eigen werk in de praktijk. Je groeit als persoon en als een coach voor je team.

Voordelen van dit coachingstraject:

• Je werkt aan zelfinzicht en zelfvertrouwen, hierdoor kan je authentieke beslissingen nemen.
• Je bent beter in staat een heldere visie voor jezelf en je team te creëren.
• Je kan beter omgaan met veranderingen en hebt meer veerkracht.
• Een open dialoog met een vertrouwenspersoon helpt met preventie van stress en burn-out.

Bij het groeitraject ‘Verbindend Communiceren en Interpersoonlijke Communicatievaardigheden’ van LOF krijgt de deelnemer doormiddel van inbreng van persoonlijke situaties en een aanbod van diverse zelfreflectie oefeningen, inzicht

in zijn manier van communiceren.

Met de inzet van Verbindend Communiceren gesprekstechnieken gaan wij de interpersoonlijke communicatievaardigheden van de deelnemer onderzoeken en versterken. De deelnemer leert woorden geven aan gevoel, behoeften en grenzen. Dit op een manier die bij hem/haar persoonlijk past en die tegelijkertijd de andere in waarde laat. De technieken van Verbindend Communiceren gaan uit van gelijkwaardigheid. Hierbij houden wij rekening met de rollen en verantwoordelijkheden die de deelnemer in het dagelijks leven vervult.

Communiceren doen wij uiteindelijk allemaal en op onze manier. Communiceren blijft dus altijd persoonlijk en hoe wij dat doen en uiting aan geven heeft dus met unieke factoren die bij ons passen te maken. Als wij handvaten krijgen of manieren leren hoe het beter kan en deze gaan toepassen kunnen wij er zeker ook beter in worden.